校外兼课教师是我院师资队伍的重要组成部分，在我院的教学工作中起着重要的作用，为切实发挥和充分调动校外兼课教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常的教学秩序，明确外聘教师的职责，根据海职院人【2011】1号《校外兼课教师管理暂行办法》文件，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、校外兼课教师的任职条件

（一）认同海职院文化，热爱职教事业；师德师风良好，工作责任心强；认真履行职责，遵守学校规章制度。

（二）原则上应具有大学本科及以上学历或初级及以上专业技术职称，专业对口，并具有一定的教育教学能力。

（三）身体健康，能够在聘期内履行教学职责，完成全部教学过程，年龄一般在65岁以下。

二、校外兼课教师聘用程序

（一）校外兼课教师按要求填写《海南职业技术学院校外兼课教师登记表》；并按规定上交学历、职称、技术资格等材料复印件。

（二）通过资格审查和教育教学能力考评的兼课教师，按规定签订《兼课（劳务）协议》，并据此颁发聘书。聘期按承担的教学任务聘用，一般为一学期或一学年。

（三）聘期期满，聘约自动解除。考核合格，若工作需要的，可以续聘。

三、校外兼课教师的职责

1、必须于课程开课前填好《教学日历》并报学院，学院审核后入档备查。

2、严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，且必须备有所教课程的教案，保证教学质量。

3、认真进行课程辅导、考勤记录和批改作业等。受聘毕业班教学环节工作的兼课教师应承担课程设计、毕业设计、毕业论文等指导工作。

4、认真执行我院有关教学管理的规定，严格按照课程表讲课。因事、因病请假，复课后必须及时补课。

5、课程结束后按课程教学要求完成网上成绩录入工作，填好《课程小结》，并将试卷等相关材料报送学院。

6、欢迎校外兼课教师积极参与我院的教改教研活动，对我院的教学工作提出合理化建议。

四、校外兼课教师的日常管理和考核

1、校外兼课教师必须严格按照我院的课程安排，准时上课下课。

2、未经本院教学办批准，兼课教师不得擅自调课、停课或更换教师。因事、因病请假，必须提前办理相关手续。

3、发生教学事故者，根据《海南职业技术学院教学事故处理工作条例》进行相应处罚。

4、本院根据课程教学的要求，不定期地对校外兼课教师承担的工作进行抽查，了解兼课教师完成工作的情况。如发现没有按要求完成工作者，酌情扣除授课酬金。

5、已签订聘用协议的校外兼课教师有下列情形之一，予以解除协议：

（1）有损坏学校声誉和利益的行为；

（2）有道德败坏行为；

（3）有违法犯罪行为；

（4）有严重违反学校规章制度的行为；

（5）教学效果差、学生反映强烈；

（6）经考核不能胜任所聘任的岗位工作。

6、学期末或课程结束时，校外兼课教师应按要求进行业务总结，并填写《海南职业技术学院校外兼课教师教学工作总结表》，本院组织评价，评价结果存入其本人的校外兼课教师信息库，并与课时绩效酬金挂钩和作为学年度考核的主要依据。评价结果为不合格的，不再续聘。

7、每学年本院对聘期一年的校外兼课教师的综合能力和业绩水平进行综合考核。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀比例为校外兼课教师总人数的15%。考核等次为优秀的给予表彰或奖励，考核不称职的不再续聘。

五、待遇及发放办法

（一）校外兼课教师的劳务报酬。依据学校的有关规定，结合本院各专业的实际情况制定相应标准执行。

1、一般理论和实践性教学（一般理论教学包含备课授课、作业批改、课外辅导答疑、考试命题、阅卷评分及试题分析等工作）原则上执行以下课时酬金标准（税前）：

2、课时酬金一般按原始课时计算，不考虑班级人数系数、重复（多头）课系数等因素。

（二）发放办法

1、按签订的劳务协议每月计发一次基础课酬。发放时间为次月的30日前，具体时间以通知为准。

2、课时绩效酬金，待本学期所授课程（包括评阅试卷工作）全部结束后，本院组织评价，凡评估为合格以上者，全额予以发放；评价为不合格者，不予以发放。

六、本规定自发布之日起执行。

七、本规定由艺术学院负责解释。

艺术学院

2012年3月15日